工程造价常见面试问题
1、工程造价面试常问的专业问题如下:造价工程师包含哪两个专业?哪个专业比较好考?目前造价工程师没有分专业。不过在考试中有一科:建设工程技术与计量(土建、安装),分为土建和安装两个方向。
2、谈谈对造价行业的看法 谈谈对造价员的看法 谈谈对造价咨询公司的看法 你为什么希望到我公司工作? 造价行业不错,职业规划是先考造价员,再考造价师,把预算学精通,属于很不错的技能。
3、工程造价专业面试一般问的问题:考察清单定额的熟悉程度,比如清单计算规则,定额的换算,套用。造价软件的使用技能,比如计算设置,如何查看工程量,如果出报表等。造价成果文件的编制流程。
4、熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格。
5、(5)【有没有大学成绩单】看学习态度,基础知识是否牢固。(6)【会使用造价软件吗】工作需要,熟悉造价软件上手快。(7)【毕业实习单位】看实习内容与造价工作性质是否相关。
工程造价面试常问的专业问题
工程造价面试常问的专业问题如下:造价工程师包含哪两个专业?哪个专业比较好考?目前造价工程师没有分专业。不过在考试中有一科:建设工程技术与计量(土建、安装),分为土建和安装两个方向。
材料用量换算法。答案:主要材料实际用量=主要材料设计净用量x(1+损耗率);定额单位主要材料实际消耗量=主要材料实际用量/工程项目工程量x工程项目定额计量单位。
工程造价专业面试一般问的问题:考察清单定额的熟悉程度,比如清单计算规则,定额的换算,套用。造价软件的使用技能,比如计算设置,如何查看工程量,如果出报表等。造价成果文件的编制流程。
(2)【大学学了哪些课程】看是否满足专业工作要求。(3)【喜欢工程造价工作吗】俗话说兴趣是最好的老师。(4)【计算机操作水平怎么样】造价工作经常接触计算机。(5)【有没有大学成绩单】看学习态度,基础知识是否牢固。
造价员面试常见问题及答案
1、工程造价面试常问的专业问题如下:造价工程师包含哪两个专业?哪个专业比较好考?目前造价工程师没有分专业。不过在考试中有一科:建设工程技术与计量(土建、安装),分为土建和安装两个方向。
2、谈谈对造价行业的看法 谈谈对造价员的看法 谈谈对造价咨询公司的看法 你为什么希望到我公司工作? 造价行业不错,职业规划是先考造价员,再考造价师,把预算学精通,属于很不错的技能。
3、工程造价专业面试一般问的问题:考察清单定额的熟悉程度,比如清单计算规则,定额的换算,套用。造价软件的使用技能,比如计算设置,如何查看工程量,如果出报表等。造价成果文件的编制流程。
4、实话实说。哪个施工或地产单位在乎这些空头大道理。真正能确定你是否能入职的不是听这些大道理的人事部门,而是面试你专业的造价部领导。我从事这个工作也八年了,面试过不少单位。没发现哪家单位爱听这些的。
5、kg,已知该种材料的损耗率为5%,问该种材料的损耗量和消耗量分别是多少。损耗量=182*5%=0.65kg 消耗量=182*(1+5%)=182*055=147kg 所以原题的答案5%是正确的。
应届大学生应聘工程造价工作时,可能会被提问到哪些问题?
1、在面试的后半部分或第三次面试时,很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
2、应届毕业生,应聘单位对你的要求不会很高,当然了,你也别希望多高的薪水。工程造价是要细心和耐心的,面试的时候要着装整齐干净,说话要大方,会的就是会,不会的就是不会,不要装,要坦诚。
3、应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。
4、做造价要掌握会识图、会算量、会套价、懂施工工艺。
如何设置造价管理岗位面试题目
1、工程造价如何计算?答案:工程造价=分部分项工程费+措施费+其他费+规费+税金。清单计算规则是什么?答案:清单规则:按设计图示尺寸以建筑物首层面积计算;定额规则:按设计图示尺寸以建筑物首层面积计算。
2、工程管理-预决算岗位面试题 工程量计算中,施工图与工程预算定额计算规则不一致时如何计算工程量? 参考答案:按施工图计算 依据:浙江省市政工程预算定额第一册 第一章土石方工程说明工程量计算规则第六条。
3、首先问你有证书么?然后问有工作经验么(在哪家公司)?最后问的案例(就是哪个工地的造价是你做的),这三个问题基本可以解决你的问题了。
4、造价工程师包含哪两个专业?哪个专业比较好考?目前造价工程师没有分专业。不过在考试中有一科:建设工程技术与计量(土建、安装),分为土建和安装两个方向。专科是太原电力高专的电力系统及其自动化,98年毕业。
5、作为造价工程师,如何与乙方和第三方很好的沟通协调(原则第理直气和、重沟通、强管理)对于任何一个岗位工作人员,其工作首先要向(直接上级 )负责。与上级意见不一致时你怎么处理。(必要解释、服从。
6、也是用YY培训的。记得,他说面试关键是说,一定要说出来,要善于找题目中的要点,把要点找到了,就是把内容找到了,然后就说出来,分数就拿到了。进面试的人素质都不会差的,关键就是看谁发挥的好。
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